Organisatorische Veränderungsprozesse
Der Psychologe Kurt Lewin hat für die Organisationsentwicklung den Ablauf von (geplanten) Veränderungsprozessen wie folgt beschrieben:(1) Unfreezing Das "Auftauen" bestehender Strukturen.
(2) Change Die Veränderung an sich.
(3) Refreezing Die Verfestigung der Veränderung. Das „Wieder-Einfrieren“ der geänderten Strukturen.
Im Rahmen der Organisationsentwicklung oder modernem Projektmanagement werden organisatorische Veränderungsprozesse von einem Change Management begleitet.