Kennzahlmethode
Im Rahmen der Personalwirtschaft ist die Kennzahlmethode ein Weg zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs.Die Ermittlung der Zahl der benötigten Mitarbeitet richtet sich bei dieser Methode nach dem erwarteten Arbeitsanfall. Dieser ergbit sich in der Regel aus dem Absatz- und/oder dem Produktionsplan. Aufgrund der darin enthaltenen Mengen ermittelt die Arbeitsvorbereitung die Produktionszeit pro Mengenheinheit. Die benötigte Gesamtzeit ergibt sich aus der Multiplikation der Menge mit der Produktionszeit pro Stück. Diese wird durch die durchschnittliche Arbeitszeit eines MA pro Monat dividiert. Zsätzlich müssen urlaubs-, krankheitsbedingte und andere Ausfallzeiten durch einen Ausfallzuschlag (Verteilungszuschlag) addiert werden.
Soll-Bestand | 55 Mitarbeiter |
Ist-Bestand | 49 Mitarbeiter |
+ Abgänge (Wehrdienst usw.) | 6 Mitarbeiter |
- Zugänge | 5 Mitarbeiter |
= Über- bzw. Unterdeckung | 7 Mitarbeiter |