Betriebliche Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Aus- und Weiterbildung, auch PEM Personal-Entwicklungs-Management, hat die Aufgabe Mitarbeiter, Teams und Organisationen bei ihrem Lernen professionell zu unterstützen.PEM hat die Aufgaben:
- Ermittlung des Bildungsbedarfs: Bildungsbedarfanalyse
- Personalentwicklungsplanung
- Organisation und Verwaltung
- Beratung der Teilnehmer an Aus-, Weiter-, und Fortbildungsmaßnahmen
- Beratung der Ausbilder, Weiterbildner, Dozenten und Tutoren
- Beratung der Führungskräfte
- Ausgestaltung und Koordinierung der Lernorte
- Didaktische und organisatorische Entwicklung von Bildungsmaßnahmen
- Evaluation von Bildungsmaßnahmen
- Lerntransfersicherung
- Internes und Externes Bildungsmarketing
- Finanzplanung, Controlling
Literatur