Arbeitszeitgestaltung
Bei der Gestaltung der Arbeitszeit sollen- die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt werden
- die Ziele des Betriebes unterstützt werden
Table of contents |
2 Vorteile 3 Nachteile 4 Gleitende Arbeitszeit (Gleitzeit) 5 Schichtarbeit 6 Bandbreitenmodell |
Arbeitszeitgesetz
Das Arbeitszeitgesetz schreibt vor, welche Arbeitszeiten nicht Überschritten werden dürfen. Der Freizeitanteil wird immer größer, da die Arbeitenehmer, oft organisiert in Gewerkschaften, und Arbeitgeber in ihren Tarifverhandlungen immer geringere Wochenarbeitszeiten vereinbaren.
Abgesehen davon gibt es verschiedene Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, um den Interessen von Betrieb und Mitarbeitern entgegenzukommen.
Vorteile
Nachteile
Gleitende Arbeitszeit (Gleitzeit)
Die Arbeitszeit wird bei der gleitenden Arbeitszeit (GLAZ) in eine Kernzeit und eine Gleitzeit aufgeteilt. Während der Kernarbeitszeit besteht Anwesenheitspflicht, im Gleitzeitbereich kann jedoch jeder Mitarbeiter den Beginn und das Ende seiner täglichen Arbeitszeit selbst bestimmen. Er muss aber die vorgeschriebene Wochenarbeitszeit einhalten.Schichtarbeit
Mehrere Arbeitnehmer arbeiten abwechselnd an einem Arbeitsplatz den sie in sogenannten Schichten (festgelegt in Schichtplänen) besetzten. Diese Arbeitsform kommt in allen Unternehmen und Organisationen vor, bei denen an jedem Tag und zu jeder Stunde gearbeitet werden muß (z.B. Stahlwerk, Krankenhaus, Bahn, Polizei...)